Wie Sie mit innovativen Tools schnell, kostengünstig, nachhaltig und mit geringem Zeitaufwand qualifizierte Mitarbeiter (m/w/d) oder Auszubildende finden und zugleich die Bearbeitungszeit pro Bewerber um bis zu 90 % verringern.

Die typischen Probleme beim Recruiting im Mittelstand:

  • zu wenige und wenig qualifizierte Bewerbungen
  • Unsichtbarkeit auf dem Arbeitsmarkt
  • keine Zeit/ keine Prozesse, um Bewerbungen zu bearbeiten
  • Bewerbern wird zu spät oder garnicht geantwortet
  • unprofessionelle Bewerbungsgespräche
  • Aufwändige Bewerberverwaltung in Excellisten, Ordnerstrukturen oder per E-Mail
  • geringe Kenntnis über Online-Stellenmarkt, darum nutzen KMU´s Printmedien und Mund-zu-Mund-Propaganda um auf sich Aufmerksam zu machen
  • unzureichende Einarbeitung neuer Mitarbeiter

Die ideale Lösung mit digitalem Recruiting für den Mittelstand:

  • einfache und intuitive Bedienung der Software
  • schnelle Einsatzbereitschaft
  • schnell erlernbar
  • Stellen mit einem Klick im Internet veröffentlicht, inkl. Karriereseite, Indeed, Google Jobs, Facebook und weitere
  • für kleine und größere Unternehmen geeignet
  • kostengünstig ohne langfristige Bindung
  • zentrales Bewerbermanagement mit guter Übersicht
  • DSGVO - Konform/ Deutscher Anbieter
  • Rechtemanagement steuert den Zugriff für Mitarbeiter mit verschiedenen Rollen

Auch im Recruiting ist die Digitalisierung stark vorangeschritten. Die alten Maßnahmen stoßen heutzutage schnell an ihre Grenzen. Einen Mitarbeiter über eine Zeitungsannonce finden zu wollen ist fast unmöglich geworden, darum schreiben fast alle Unternehmen auf digitalen Stellenportalen wie Stepstone, Monster oder Xing die zu besetzende Stelle aus. Dies ist wichtig um für Bewerber sichtbarer zu werden. 
Jedoch ist das Einstellen, Aktualisieren und Pflegen der einzelnen Stellen auf den unterschiedlichen Stellenportalen und der eigenen Karriereseite mit hohen zeitlichen als auch finanziellen Aufwand verbunden. Steigt die Anzahl der Bewerbungen, haben Personaler plötzlich alle Hände damit zu tun die Bewerber möglichst zeitnah abzuarbeiten, damit diese nicht das Interesse an der Stellenausschreibung verlieren.
Um Ihr Recruiting effizienter zu machen, empfehlen wir Ihnen den Einsatz einer Recruiting-Software.

Mit Hilfe der Software sind Sie in der Lage, die Stellenanzeige nur ein einziges mal innerhalb kürzester Zeit zu erstellen und mit nur einem einzigen Klick auf sämtlichen Stellenportalen und Ihrer Karriereseite zu veröffentlichen. Die Verwaltung der Stellenanzeigen einschließlich sämtliche eingehenden Bewerbungen werden in übersichtlicher Form zentral verwaltet. Bewerber können dank automatisierter Recruiting-Prozesse direkt kontaktiert und zu Bewerbungsgesprächen eingeladen werden. Auch die Terminierung wird für den Bewerber so leicht wie nie zuvor, denn er hat die Möglichkeit einen Termin seiner Wahl im Kalender auszuwählen und wird auf diesen mit Informationen wie eine Liste mit Fragen, die Sie ihm stellen möchten oder eine Produktbroschüre entsprechend vorbereitet. 
Der Ablauf kann dabei flexibel an Ihren eigenen Recruiting-Prozess angepasst werden. 

Sie haben deutlich mehr Sichtbarkeit und eine höhere Reichweite, die Ihnen zu besseren Bewerbern verhilft. Zusätzlich erhöhen Sie die Gesprächsqualität und bieten dem Bewerber einen transparenten Bewerbungsprozess. So sparen Sie bis zu 90 % an Bearbeitungszeit und wirken dennoch professionell auf Ihren Bewerber. 

  • hohe Zeitersparnis
  • professionelle Außenwirkung
  • bessere Bewerbungsgespräche
  • bessere Bewerber
  • mehr Sichtbarkeit und höhere Reichweite

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Wenn auch Sie Ihre Mitarbeitergewinnung automatisieren möchten um wertvolle Zeit einzusparen und gleichzeitig qualitativ hochwertige Bewerber gewinnen möchten, dann vereinbaren Sie einen unverbindlichen und kostenfreien Telefontermin, wir beraten Sie gern.